5-LA NUOVA DIVISIONE DEL LAVORO.
Prima dell' introduzione della catena di montaggio, la disciplina del lavoro nelle fabbriche americane non era ben applicata.
Vi sono testimonianze che dimostrano come la giornata lavorativa era spesso interrotta da pause più o meno lunghe per consumare spuntini, bere un bicchiere di birra, e a volte fare una partita a carte.
Con la linea di montaggio questo non accadeva più, la linea richiedeva sempre la presenza del lavoratore e non solo quella, ma anche la sua attenzione : la linea era inesorabile.
Automaticamente fu imposta una disciplina per servire la macchina, mentre il lavoratore divenne quasi un componente della macchina stessa .
Avvenne anche un altro fenomeno :
nella vecchia organizzazione più un uomo invecchiava più aveva esperienza, ora tutto ciò non aveva più importanza, il lavoro veniva dequalificato e l' età diventava uno svantaggio perchè diminuivano i riflessi.